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lovebet爱博公司画好“四色线” 集中开展整治活动
2018-11-23    查看次数: 617    
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来源:原创

为进一步贯彻落实集团公司《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动的通知》文件精神,治理干部员工“慵、懒、散”问题,lovebet爱博公司党委紧盯干部日常表现,为公司干部职工画好“四色线”,强化干部责任意识,扎实工作作风。

学习先行“蓝色线”,夯实干部思想线

公司党委坚持问题导向,提前向各部门人员发放公司领导干部、中层干部“不作为、慢作为、乱作为”征求意见表,共征求到5条意见。11月23日,公司党委召开专题党委会,传达学习集团公司相关文件精神,制定整治方案,明确检查时间和范围。成立专项领导小组,明确工作职责,进一步细化责任分工,确保专项整治工作显出成效。

自查自纠“红色线”,走实干部作风路

公司集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动座谈会,与会人员充分“照镜子、正衣冠”,认真逐一对照“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现,查摆不足,找寻病因,对症下药。同时,为确保取得工作实效,打通基层作风建设“一公里”,公司纪委将针对目前的实际,分片区进行专项检查和明察暗访,建立问题台账,对发现的问题,逐条列出问题清单,明确整改时限和责任人,有效提高干部工作作风。

廉洁提醒“黄色线”,筑牢干部防腐墙

公司纪委通过微信群、QQ群等途径,原文转发集团公司相关文件,对全体职工发出了《慢作为  不作为  乱作为!贵州省毕节市通报6起形式主义和官僚主义问题》等廉洁信息,提醒干部职工。在此基础上,公司纪委充分运用“四种形态”,对2018年以来,不作为和慢作为管理人员进行提醒、诫勉谈话共12人次,强化干部自身素质,健强干部队伍。

畅通信访“绿色线”,发挥职工监督力

公司纪委加大问题查处力度,在公司本部醒目位置张贴了举报信箱,并将整治方案下发至32个生产单位,拓宽整治活动的认知度,鼓励广大职工积极反映问题,进一步畅通了来信、来访、电话“三位一体”信访举报渠道,充分发挥了新媒体和职工群众的监督作用。对无视作风建设要求、无视纪律规矩继续顶风违纪的,一律严查快办,发现一起严肃处理一起,点名道姓的进行通报曝光,形成有力震慑,真正让敢担当、能干事成为常态,在公司内营造良好的干事创业氛围。(田肖杰)

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